求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止基本方針

当社は、求人応募者、面接参加者、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、内定者、その他当社の採用活動に関わるすべての方（以下「求職者等」といいます。）の人格と尊厳を尊重します。

採用活動におけるセクシュアルハラスメントを人権に関わる重大な問題として認識し、一切容認しません。

求職者等が安心して当社の採用活動に参加できるよう、公正で適切な採用環境づくりに取り組みます。

当社の役員および従業員は、採用活動において以下のような行為を行いません。

• ・容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
• ・性的な冗談やからかい、性的な言動
• ・恋愛経験、交際相手、結婚・妊娠・出産・家庭事情等に関する不必要な質問
• ・食事や飲酒、個人的な交際への執拗な誘い
• ・採否への影響を示唆した交際等の要求
• ・不必要な身体への接触
• ・個人のSNS等を利用した採用活動に関係のない私的な連絡
• ・その他、求職者等の人格や尊厳を傷つける不適切な言動

当社は、採用活動に関与する役員および従業員に対して本方針を周知し、ハラスメント防止に必要な教育・啓発を行います。

また、面接やインターンシップ、懇親会等について、求職者等が安心して参加できる環境づくりに努め、公正かつ客観的な採用選考を行います。

求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談があった場合は、相談者のプライバシーに十分配慮したうえで事実関係を確認し、必要な対応を行います。

相談したことを理由として、採用選考、内定その他の場面において不利益な取扱いを行うことはありません。

2026年10月1日
南斗産業株式会社
取締役社長　岡本 昌泰